Maximálna výška mzdy alebo odmeny uchádzača o zamestnanie
Aplikácia ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti vznp. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") od 01. 07. 2012
V súvislosti so zmenou výšky životného minima od 01.07.2012 sa mení maximálna výška mzdy alebo odmeny, ktorú môže zarobiť uchádzač o zamestnanie na 143,40 €.
Výpočet ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti od 1.7. 2012:
-
životné minimum pre plnoletú fyzickú osobu 194,58 €
-
65% zo sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu 126,48 €
Odvody:
-
starobné poistenie (4%) 5,05 €
-
nemocenské poistenie (1,4%) 1,77 €
-
poistenie v nezamestnanosti (1%) 1,26 €
-
invalidné poistenie (3%) 3,79 €
-
zdravotné poistenie (4%) 5,05 €
65 % zo sumy životného minima (126,48 €) + odvody (16,92 €) = 143,40 €
Uchádzač o zamestnanie je povinný vopred oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny osobne alebo písomne (faxom, elektronicky na adresu úradu, poštou) výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem z nej najneskôr deň pred začiatkom vykonávania zárobkovej činnosti.
Uchádzač o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť preukazuje v zmysle § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny v pravidelných mesačných intervaloch (vždy za uplynulý kalendárny mesiac) v termíne, ktorý mu určuje zamestnanec úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
V prípade, ak výška mzdy alebo odmeny zo zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie prekročí sumu 143,40 € (brutto), uvedenú v potvrdení zamestnávateľa, začína sa voči uchádzačovi o zamestnanie správne konanie vo veci vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nesplnenie podmienky ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti.
ZDROJ: www.upsvar.sk
